Заявление составляется в свободной форме на имя руководителя организации и подписывается работником. В заявлении необходимо указать: желание работника уволиться по собственному желанию, дату увольнения, дату оформления заявления.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В день увольнения работодатель обязан произвести окончательный расчет с работником и выдать ему трудовую книжку. А также - по письменному заявлению работника - другие документы, связанные с работой. Например*, копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя.
Также, согласно части 2 статьи 80 Трудового кодекса РФ работник может быть уволен и до истечения этого двухнедельного срока, но в таком случае дата увольнения должна быть согласована сторонами. В таком случае следует направлять заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ).
*Часть 5 статьи 80, часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ.
