Заявление составляется в свободной форме на имя руководителя организации и подписывается работником. В заявлении необходимо указать: желание работника уволиться по собственному желанию, дату увольнения, дату оформления заявления.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
В последний день работы (день увольнения) работодатель обязан произвести окончательный расчет с работником и выдать ему трудовую книжку. А также - по письменному заявлению работника - другие документы, связанные с работой, например (часть 5 статьи 80, часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ):
- копии приказа о приеме на работу,
- приказов о переводах на другую работу,
- приказа об увольнении с работы,
- выписки из трудовой книжки,
- справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование,
- о периоде работы у данного работодателя.
