– По моим сведениям, у компании не было денег, даже имущество было арестовано, а все мои заявления просто складывали в стол, поскольку в организации отсутствовал бухгалтер, – говорит Галина.
За помощью она обратилась в Региональную местную общественную приемную Председателя Партии «Единая Россия». Юристы направили соответствующий депутатский запрос в Воронежское региональное отделение Фонда социального страхования РФ. Получен положительный ответ, согласно которому было принято решение о назначении пособий**. Сейчас Галина Кузнецова собрала необходимые документы и ждет положенных выплат.
– 3 августа в Госдуму был внесен законопроект, предусматривающий выплату пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в случаях, когда местонахождение работодателя неизвестно или же он не имеет финансовой возможности этого сделать. Выплата в таком случае будет производиться из средств ФСС РФ, – комментирует юрист общественной приемной. – По мнению авторов законопроекта, его принятие позволит в полной мере обеспечить доступность реализации социальных гарантий. При этом в тексте документа указано, что для получения причитающихся средств должно быть вступившее в законную силу решение суда об установлении факта невыплаты работодателем пособий.
* Имя и фамилия изменены по просьбе заявительницы
** На основании части 4 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», а также по результатам проведения контрольных мероприятий
АКТУАЛЬНЫЙ КОММЕНТАРИЙ
Любовь ЛЕЩЕВА, консультант Отдела страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Государственного учреждения – Воронежского регионального отделения Фонда социального страхования РФ:
– Если работодатель прекратил свою деятельность, а также при недостаточности средств на расчетном счете компании, когда существует очередность списания денег – другими словами, картотека, женщины могут получать пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячную выплату по уходу за ребенком до полутора лет, единовременное пособие при рождении ребенка, а также единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности, непосредственно от регионального отделения Фонда на лицевые банковские счета.
Если работодатель отсутствует фактически, то следует обратиться напрямую в региональное отделение ФСС. Специалисты Фонда проверяют через банк, действительно ли у компании нет средств на выплаты. Если расчет пособия ранее не производился, то мы отправляем запрос в Пенсионный фонд и при получении информации о заработной плате, сами рассчитываем размер выплат по беременности и родам и по уходу за ребенком. Обеспечение государственных гарантий в связи с временной нетрудоспособностью и материнством является государственной услугой и строго регламентировано.
Для сведения: единовременные пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности и при рождении ребенка фиксированы – 465,2 и 12405,32 рубля соответственно. Что касается пособия по уходу за ребенком до полутора лет, то законодательством установлен его минимальный размер: на первого ребенка 2326 рублей, на второго и последующих детей – 4651,99 рубля. Для работающих мам, независимо от того, перечисляет ли им пособие работодатель или ФСС, оно составит 40 % от официального заработка.
Важно, что до 31 декабря 2012 года включительно у женщины есть право выбора расчетного периода – за 12 месяцев, предшествующих наступлению страхового случая (по правилам, действующим до 2011 года), или два предшествующих года (по правилам, действующим с 2011 года). Выбор определяется более выгодным расчетным периодом, определяющим размер пособия. В первом случае выбор подтверждается заявлением с просьбой о расчете пособия по «старым» правилам. Во втором случае заявление не требуется.
Любовь ЛЕЩЕВА, консультант Отдела страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Государственного учреждения – Воронежского регионального отделения Фонда социального страхования РФ:
– Если работодатель прекратил свою деятельность, а также при недостаточности средств на расчетном счете компании, когда существует очередность списания денег – другими словами, картотека, женщины могут получать пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячную выплату по уходу за ребенком до полутора лет, единовременное пособие при рождении ребенка, а также единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности, непосредственно от регионального отделения Фонда на лицевые банковские счета.
Если работодатель отсутствует фактически, то следует обратиться напрямую в региональное отделение ФСС. Специалисты Фонда проверяют через банк, действительно ли у компании нет средств на выплаты. Если расчет пособия ранее не производился, то мы отправляем запрос в Пенсионный фонд и при получении информации о заработной плате, сами рассчитываем размер выплат по беременности и родам и по уходу за ребенком. Обеспечение государственных гарантий в связи с временной нетрудоспособностью и материнством является государственной услугой и строго регламентировано.
Для сведения: единовременные пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности и при рождении ребенка фиксированы – 465,2 и 12405,32 рубля соответственно. Что касается пособия по уходу за ребенком до полутора лет, то законодательством установлен его минимальный размер: на первого ребенка 2326 рублей, на второго и последующих детей – 4651,99 рубля. Для работающих мам, независимо от того, перечисляет ли им пособие работодатель или ФСС, оно составит 40 % от официального заработка.
Важно, что до 31 декабря 2012 года включительно у женщины есть право выбора расчетного периода – за 12 месяцев, предшествующих наступлению страхового случая (по правилам, действующим до 2011 года), или два предшествующих года (по правилам, действующим с 2011 года). Выбор определяется более выгодным расчетным периодом, определяющим размер пособия. В первом случае выбор подтверждается заявлением с просьбой о расчете пособия по «старым» правилам. Во втором случае заявление не требуется.
