Александр П., временно безработный:
– При устройстве на новое место работы был установлен трехмесячный испытательный срок. Приказ о моем увольнении был подписан за 3 дня до окончания срока испытания, и меня об этом не предупредили. Не противоречат ли такие действия Трудовому Кодексу?
– У работодателя есть право расторгнуть трудовые отношения с работником до истечения испытательного срока. При этом он должен предупредить работника в письменной форме не позднее, чем за 3 дня с указанием причин «непригодности». Так что Вы имеете полное право обжаловать свое увольнение в суде.
Досрочно уволенный
7 мая 2010 / просмотров – 2494
Образование и трудоустройство
Благодаря постоянной работе общественных приемных «Единой России» уже многие жители нашего города смогли решить свои, на первый взгляд простые житейские проблемы. Но это только на первый взгляд. За каждым обращением к депутату Государственной Думы Сергею Чижову стоит судьба, а может быть, даже жизнь конкретного человека.
Если вам понравилась статья
148
148
Чтение в тему
-
Могут ли отказать в приеме на службу в полицию, если мой отец был осужден за неуплату алиментов?
-
Я отучилась в медицинской академии на бюджете, должна ли я отработать в больнице, от которой получала целевое направление на обучение?
-
Я решил уволиться во время испытательного срока. Должен ли я заранее предупреждать об этом администрацию?
-
В течение какого времени после приема на работу со мной должны оформить трудовой договор?
