Какие выплаты предусмотрены при сокращении?

– Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие (в размере среднего месячного заработка), а также за ним сохраняется средняя зарплата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения средний месячный заработок выплачивается в течение третьего месяца при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.