Основания, по которым трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, определены в статьях 71, 81 Трудового кодекса:
1) прекращения деятельности юридического лица или индивидуального предпринимателя;
2) сокращение количества работников на предприятии;
3) недостаточность знаний и навыков сотрудника для вверенной ему деятельности;
4) изменения владельца имущества, которое используется в деятельности работодателя;
5) неисполнение сотрудником своих трудовых обязанностей, прописанных в контракте (если это происходит неоднократно или за одно из них на работника было наложено дисциплинарную ответственность);
6) разовое нарушение правил работы или неисполнение своих обязанностей (отсутствие на работе на протяжение всего рабочего времени, появление сотрудника на рабочем месте в нетрезвом состоянии или под действием наркотиков, распространение сведений, которые составляют тайну, охраняемую законом РФ).
Приняв решение прекратить трудовое сотрудничество с гражданином, работодатель обязан в форме приказа вынести специальное уведомление о расторжении трудового договора. Согласно законодательству, работника необходимо предупредить об увольнении за 2 месяца. На протяжении оставшегося времени гражданин работает в привычном режиме. В последний рабочий день на руки сотруднику выдают трудовую книжку и прочие документы, которые требовались от него для заключения трудового договора.
В случае, если сотрудник не согласен с решением работодателя или считает его незаконным, то защитить свои интересы он может в государственной инспекции труда. В данном случае жалоба рассматривается максимум 15 дней и не требует затрат со стороны работника. Также сотрудник может защитить свои интересы в судебном порядке: в соответствии с общими правилами иск подается в районный суд по месту регистрации организации в течение месяца со дня получения работником приказа/получения трудовой книжки. В данном случае работник не оплачивает государственную пошлину при подаче иска в суд.
Не допускается увольнение гражданина по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника или в период пребывания в отпуске – единственным исключением в данном случае является полная ликвидация самой компании.
