– К сожалению, могут, так как Ваш договор является срочным (до момента выхода из декретного отпуска), и по истечении установленного срока он будет расторгнут. Однако вполне возможно обсудить с руководством возможные перспективы, например, в плане Вашего перехода на другую должность. Если Вы хорошо себя зарекомендуете, велика вероятность, что работодатель захочет перевести Ваши отношения со срочных на бессрочные – при наличии подходящих вакансий.
Особенности заключения срочного трудового договора
28 ноября 2013 / просмотров – 2024
Образование и трудоустройство
– Я являюсь матерью-одиночкой. Моему ребенку 2 года. В этом году вышла замуж, но муж ребенка не усыновлял. В феврале этого года я устроилась на работу на место девушки, находящейся в декретном отпуске. Подскажите, пожалуйста, могут ли меня уволить, когда она выйдет из декрета? – спрашивает у юристов общественной приемной жительница Воронежа Галина Николаевна.
Если вам понравилась статья
212
212
Чтение в тему
-
Обязан ли работодатель регулярно повышать заработную плату?
-
Внука отчислили за неуспеваемость. Теперь в учебном центре Министерства обороны требуют вернуть деньги, потраченные на его обучение. Законно ли это?
-
Что лучше: уволится по собственному желанию или по соглашению сторон?
-
Я работаю без договора. Как поступить, если работодатель отказывается заключать трудовой договор?
