– Согласно статье 179 Трудового кодекса РФ, в этом случае такое право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равных показателях предпочтение отдается семейным сотрудникам – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию), а также лицам, являющимся единственными кормильцами в семье. Кроме того, преимущественное право сохранить должность при сокращении штата имеют сотрудники, получившие в период работы в данной компании трудовое увечье или профессиональное заболевание, инвалиды боевых действий, а также граждане, повышающие свою квалификацию по направлению фирмы без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться и другие категории подобных сотрудников.
Подготовила Анна ЕРМОЛАЕВА, юрист общественной приемной председателя партии «ЕДИНАЯ РОССИЯ» Владимира Путина
Сокращают штат. У кого иммунитет?
26 сентября 2011 / просмотров – 2139
Образование и трудоустройство
– Компания проводит мероприятия по сокращению штата. Кто имеет преимущественное право остаться на работе?
Нина Дмитриевна, 52 года
Если вам понравилась статья
120
120
Чтение в тему
-
Могут ли отказать в приеме на службу в полицию, если мой отец был осужден за неуплату алиментов?
-
Я отучилась в медицинской академии на бюджете, должна ли я отработать в больнице, от которой получала целевое направление на обучение?
-
Я решил уволиться во время испытательного срока. Должен ли я заранее предупреждать об этом администрацию?
-
В течение какого времени после приема на работу со мной должны оформить трудовой договор?
