Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание, оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.
Оспорить незаконное увольнение можно будет в судебном порядке, заявив требование о восстановлении на работе либо изменении даты и формулировки причины увольнения, о взыскании заработка за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда.
В процессе рассмотрения гражданского дела суд может назначить графологическую экспертизу для исследования записи вашего заявления.
С требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав вы можете заявить требования о компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав, одновременно с заявлением о восстановлении либо в течение трехмесячного срока с момента вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
В случае признания судом увольнения незаконным работник подлежит восстановлению на прежней работе. При этом решение суда о восстановлении на работе должно быть исполнено немедленно.
Также статьей 261 Трудового кодекса РФ гарантировано недопущение расторжения трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Кроме того, с жалобой на работодателя вы можете обратиться в Государственную инспекцию по труду либо в районную прокуратуру.
