Согласно статье 117 Трудового кодекса РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда которых отнесены к вредным 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью 2 данной статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией. Это делается в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.
Абзацем 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. В том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Соответственно, для получения денежной компенсации необходимо наличие в соглашении с работодателем указания на предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска либо денежной компенсации в порядке, в размере и на условиях, которые установлены соглашением с работодателем.
При наличии данного обстоятельства гражданин вправе обратиться с заявлением на имя директора предприятия о выплате компенсации за дополнительный оплачиваемый отпуск на основании соглашения, заключенного с работодателем. В случае отказа работник вправе обратиться в суд.
