– Согласно Трудовому кодексу РФ, все расчеты работодатель обязан произвести в день прекращения трудового договора, а также выплатить денежные компенсации за неиспользованный отпуск. Если же он нарушил это условие, то сотрудник имеет право обратиться в суд за разрешением трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Согласно ГПК РФ, если же работник по уважительной причине пропустил этот срок, то он может быть восстановлен судом.
Что делать, если остались неиспользованные дни отпуска?
19 апреля 2016 / просмотров – 2962
Карьера
– В течение какого времени заявитель вправе обратиться в суд с иском о взыскании денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска?
Если вам понравилась статья
137
137
