– «Вынужденные» отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя в законодательстве о труде не предусмотрены. Работодатель по своей инициативе не имеет права отправить сотрудника в отпуск без содержания. Если он не в состоянии предоставить работу персоналу, то это является простоем в работе по его вине. Этот период времени оплачивается в размере 2/3 среднего заработка. Если оплата времени простоя не производится, то вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда или в суд.
Инициатором такого отпуска может выступать работник. Причем только по уважительной причине.
Что делать, если работодатель отправляет сотрудников в отпуск без содержания?
23 марта 2016 / просмотров – 2241
Карьера
– Имеет ли право работодатель по своему желанию отправлять сотрудника в отпуск? Сколько раз в год?
Если вам понравилась статья
152
152
