Первое место занимает вакансия «Коммерческий директор» крупнейшей региональной розничной сети. Уровень предлагаемой зарплаты 1 миллион рублей. Неотъемлемым требованием к кандидату является опыт работы в крупных розничных сетевых компаниях, представленных либо на территории России, либо за рубежом. В описании указано, что предпочтение отдается кандидатам с опытом работы в иностранных розничных компаниях. Работодатель готов рассматривать кандидатов из различных городов России, дальнего и ближнего зарубежья (для иногородних предусмотрена оплата переезда и проживания).
На втором месте находится вакансия «Программист С++». Однако она предполагает в добавок к высокой зарплате (550 тысяч рублей) и переезд в другую страну – Великобританию. Так что кандидату предстоит быть морально готовым к адаптации в неизвестной местности. А это означает иметь помимо хорошего знания языка, еще и высокую стрессоустойчивость. Так как зарубежная компания ищет себе специалиста не напрямую, а через кадровое агентство, то можно быть спокойным в ее благонадежности. Основные требования к соискателю: математическое образование, знание языка программирования Python, опыт программирования с открытым исходным кодом, опыт работы на платформах Linux или Unix, Microsoft, хороший опыт структур и алгоритмов обработки данных. Знание английского языка приветствуется, но собеседование можно пройти на русском.
Третье место в рейтинге самых дорогих предложений – вакансия «Руководитель отдела продаж фотосепараторов» с зарплатой до 500 тысяч рублей. Необходимый опыт кандидата от 3 лет в должности руководителя (зам.руководителя) отдела продаж фотосепараторов. Работодатель так же указывает в требованиях: высшее образование (техническое или аграрное), знание современного рынка продаж; знание методов и технологий продаж; владение техниками коучинга; знание технического английского языка (свободный разговорный); навыки планирования и управления процессами продаж. Заработная плата соответствует требованиям к кандидатам, к тому же она предполагает самостоятельно контролировать свое материальное вознаграждение: начисления процентов к окладу за продажи плюс дополнительные бонусы. Принимая такое предложение нужно быть готовым и к территориальному разрыву от места жительства, так как компания находится за чертой города – в области.
Четвертое место – «PhD Data Scientist» с зарплатой 190 тысяч рублей. Сферы деятельности компании: информационные технологии, системная интеграция, интернет. Изначально настраивает потенциального кандидата на то, что это работа в зарубежной компании. Уже сама вакансия написана на английском языке. Однако она предполагает удаленную работу в режиме «хоум-офис».
Пятое место занимает должность «Директор по продаже кварцевого песка». Уровень зарплаты колеблется от 70 тысяч до 300 тысяч рублей. Такой денежный разброс свидетельствует о наличии окладной части и процента, что и указано в описании вакансии. При этом процентная часть зависит от общего бюджета привлеченных клиентов. Прежде чем откликаться, нужно понимать, насколько вы соответствуете портрету идеального кандидата этой компании: опыт работы в аналогичной должности и сфере, соответствуют ли ваши компетенции уровню должности.
На шестом месте расположилось предложение о найме директора по продажам с заработной платой от 140 тысяч рублей до 210 тысяч. Прежде чем поспешно откликаться на вакансии с высокой з/п стоит уделить внимание изучению информации о компании. Так например, некоторые названия организаций подписаны весьма размыто, например «в крупную розничную сеть электроники требуется…». К такой скрытности нужно отнестись настороженно, обычно крупным и хорошо зарекомендовавшим себя компаниям не приходится утаивать от потребителя сое «имя».
Далее идут должности, одновременно занявшие седьмую позицию. Это вакансии с уровнем заработной платы в 150 тысяч рублей. К ним относятся: руководитель отдела интернет-маркетинга, директор мясоперерабатывающего комбината. Последняя предполагает смену жительства, однако, работодатель обеспечивает релокационный пакет.
Если же кандидат по каким-либо причинам не готов сменить город ради перспективной работы, существуют и альтернативные предложения. К тому же, не стоит заострять внимание на работе в пределах своего родного города, ведь есть удаленная работа. Так например, на сайте http://voronezh.hh.ru/ есть вакансия «Преподаватель (Высшая математика)» и «Старший разработчик 1с: УПП». При этом вакансия преподавателя с предлагаемой зарплатой в 150 тысяч в первую очередь вызывает удивление. При внимательном ознакомлении с предложением можно понять, откуда берется такая сумма. Компания по предоставлению образовательных услуг работает с клиентами по России, странам СНГ, ближнему и дальнему зарубежью. Однако при трудоустройстве следует подробнее уточнить, из чего складывается заработная плата, так как в работе сферы услуг есть свои нюансы: количество клиентов, время выполнения планов и так далее. Кроме этого, немаловажным вопросом будет просьба пояснить, каким образом будет выдаваться заработанная сумма при удаленной работе.
Определены самые дорогие вакансии Воронежа. Что ждут работодатели от кандидатов, предлагая высокую зарплату?

Сложившаяся ситуация на рынке труда 2015 года характеризуется сложностью найти работу. И не все сотрудники готовы рискнуть сменить компанию, так как сказывается влияние страха остаться не у дел.
Эксперты рекрутингового портала HeadHunter проанализировали предложения на воронежском рынке труда. По итогам они составили рейтинг самых дорогих вакансий нашего города. Однако не все так красочно и за предложением высокой зарплаты скрываются многочисленные подводные камни.
