Данное правило действует при сохранении наименований должностей сотрудников, а обязанности работников тоже остаются прежними. Однако решение о непроведении проверки все же нужно документально зафиксировать. Это можно сделать в виде протокола комиссии по проведению специальной оценки условий труда. Если в организации не истек срок действия аттестации рабочих мест, то ее результаты продолжают действовать в течение установленного срока.
При изменении наименования организации проводить внеплановую спецоценку условий труда не надо
19 февраля 2016 / просмотров – 2595
Карьера
Минтруд России напоминает, что если организация поменяла наименование, то проводить внеплановую специальную оценку условий труда нет необходимости.
Если вам понравилась статья
87
87
